El Mapa de Bienestar Financiero es una solución desarrollada por Fideval para diagnosticar el bienestar financiero de cada empresa y sus colaboradores. Se trata de una encuesta que permite a los colaboradores, a través de un recorrido de preguntas, comprender su nivel de sobrendeudamiento, capacidad de ahorro y potencial de crecimiento según sus ingresos y hábitos financieros. De esta forma, la persona tiene una guía sobre su panorama financiero, lo que le permitirá accionar para salir de deudas, ahorrar más o empezar a invertir que es la clave en la construcción de patrimonio.
Esto no solo empodera al empleado, ya que está comprobado que una mayor estabilidad financiera mejora su calidad de vida, sino que también beneficia a la empresa. Los colaboradores con un mejor manejo financiero están más comprometidos y presentan menores tasas de deserción laboral.
De hecho, aquí algunos datos que respaldan estos hallazgos de cómo los empleados empoderados financieramente, con menos deudas y mayor estabilidad económica son más productivos y leales a sus empresas:
46% de los empleados con estrés financiero están distraídos en el trabajo
Según PwC, casi la mitad de los empleados que enfrentan problemas financieros pierden concentración y productividad, ya que pasan tiempo preocupándose o resolviendo sus finanzas personales en horario laboral.
76% de los empleados con problemas financieros buscan otro empleo
Un estudio de Salary Finance reveló que el estrés económico aumenta la deserción laboral, ya que los colaboradores en crisis buscan oportunidades con mejores ingresos, incluso si su empleo actual tiene otros beneficios.
Los empleados financieramente estresados pierden hasta 12 horas al mes en preocupaciones económicas
Un informe de Mercer mostró que los empleados con dificultades económicas pueden perder hasta tres semanas al año en baja productividad por preocupaciones financieras.
Empresas con programas de bienestar financiero reducen la rotación hasta en un 24%
Según un estudio de Financial Health Network, las empresas que implementan estrategias para mejorar la educación y salud financiera de sus empleados logran una mayor retención y compromiso.
62% de los empleados consideran que el bienestar financiero es clave en su satisfacción laboral
De acuerdo con MetLife, más de la mitad de los trabajadores valoran que sus empresas ofrezcan herramientas de educación y gestión financiera, lo que mejora la moral, la productividad y la lealtad a la organización.
Seguro te interesa: las empresas que invierten en bienestar financiero reducen el estrés de sus colaboradores.
La encuesta y su periodicidad
La encuesta es completamente anónima para cada colaborador y le permite tomar decisiones para mejorar su perfil financiero. Y el área de Talento Humano tendrá un dashboard alimentado con respuestas que le ayudará a entender la realidad financiera de sus colaboradores.
Esta encuesta se corre trimestralmente para buscar mejoras y que cada colaborador vaya registrando su progreso e incrementando su patrimonio. Este tipo de prácticas son comunes en países desarrollados que impulsan los buenos hábitos financieros que van desde entender la diferencia entre una póliza y un fondo de inversión; entender el poder del interés compuesto, el largo plazo como aliado nato del crecimiento del patrimonio, la diversificación y otros temas que ayudan a las personas a mejorar su capacidad de ahorro e inversión. De hecho, en EE.UU., por ejemplo, existe un concepto llamado 401(k) es un plan de ahorro e inversión para el retiro, gestionado por los empleadores. Esta iniciativa nació en 1978 como una alternativa para la jubilación, en el que los aportes se debitan automáticamente del salario y se invierten en los fondos elegidos por el empleado.
Beneficios de impulsar el bienestar financiero en las empresas
Las empresas que impulsan programas de bienestar financiero no solo mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, sino que aumentan la productividad, reducen la rotación y fortalecen el compromiso del talento. Los empleados que manejan mejor sus finanzas tienen menos estrés, toman mejores decisiones y se concentran más en su trabajo, lo que impacta directamente en el rendimiento del negocio. Además, una empresa que apoya la estabilidad económica de su equipo genera lealtad, mejora su reputación y se convierte en un imán para el talento. Invertir en educación y herramientas financieras no es un gasto, es una inversión estratégica que impulsa la sostenibilidad y el crecimiento de la organización.
¿Cómo puedo tener acceso al mapa de bienestar financiero para mi empresa?
El bienestar financiero de tus colaboradores impacta directamente en su productividad, compromiso y estabilidad dentro de la empresa. En Fideval, hemos desarrollado el Mapa de Bienestar Financiero, una herramienta diseñada para diagnosticar y mejorar la salud financiera de tu equipo, ayudándolos a tomar mejores decisiones económicas y reducir el estrés financiero.
¿Cómo te ayudamos?
- Diagnóstico financiero con el Mapa de Bienestar Financiero
- Charlas especializadas en educación financiera e inversión
- Asesoría financiera personalizada para tu equipo
